新聞資訊
熱門推薦
- 玨佳深圳 戰略級AI人才 賦能企業第二增長曲線
- 深圳AI戰略人才 成科技企業“第二增長曲線”入場券
- 玨佳深圳 戰略級AI人才 賦能企業第二增長曲線
- 深圳AI戰略人才 成科技企業“第二增長曲線”入場券
- 玨佳深圳 配齊AI領軍人才 助力估值提升
- 深圳AI領軍人才 決定科技企業估值上限
- 玨佳深圳 為科技企業配齊AI戰略團隊
- 深圳AI戰略人才 制約科技企業擴張
- 玨佳深圳 25天交付AI架構師 降30%招聘成本
咨詢熱線 400-8325-007
熱門標簽
- 深圳獵頭公司收費 深圳中高端人才獵聘 深圳獵頭公司排名.深圳獵頭公司收費 寧波獵頭公司排名 深圳優秀獵頭公司 獵頭公司收費標準 海外人才 儲能技術 深圳老牌獵頭公司 儲能 高級人才 寧波獵頭公司收費標準 深圳高端人才獵頭公司 深圳獵頭機構 寧波獵頭公司哪家好 寧波獵頭公司服務 深圳獵頭公司 儲能分類 深圳獵頭公司排名 領軍人才創新 海外高層次人才 高端人才 寧波知名獵頭公司 寧波十大獵頭公司 寧波靠譜獵頭公司 高層次人才 創新人才 深圳知名獵頭公司 深圳獵頭公司哪家 青年人才項目 深圳獵頭 寧波獵頭機構 珠海獵頭公司 深圳專業獵頭公司 領軍人才創新項目 深圳有名獵頭公司 國家海外高層次人才 寧波獵頭公司 火炬計劃 省海外高層次人才引進計劃 省海外高層次人才 深圳10大獵頭公司 玨佳獵頭深圳 深圳獵頭公司哪家好 深圳獵頭服務收費 獵頭公司 寧波獵頭 深圳市獵頭公司 深圳較好的獵頭公司 深圳獵頭公司前十 深圳靠譜獵頭公司 寧波優秀獵頭公司 廣州深圳獵頭 國家海外高層次人才引進計劃 青年人才 深圳哪家獵頭公司好 寧波專業獵頭公司 圳獵頭公司 啟明計劃 深圳獵頭公司服務 深圳十大獵頭公司
-
2025 AI大模型人才缺口400萬+：月薪6萬起，崗位尋訪邏輯
2025-10-21一、缺口爆發與招聘困局：400 萬 + 人才缺口下的 HR 挑戰2025 年 AI 大模型產業進入規模化落地期，工信部數據顯示國內核心崗位缺口已達 47 萬，全產業鏈人才缺口突破 400 萬 +，供需比低至 1:8。一邊是微軟、谷歌等巨頭聚焦大模型業務引發的 “搶人戰”，資深算法專家年薪直指 300 萬；另一邊是 70% 企業面臨 “能用模型不會
-
獵頭3.0到4.0：央國企主導時代，人才采購的3大決策邏輯| 玨佳實踐
2025-10-21獵頭行業正經歷從 “精準尋訪” 到 “戰略賦能” 的關鍵迭代：如果說獵頭 3.0 時代的核心是 “人崗精準匹配”，那么 4.0 時代的標志則是央國企成為人才采購絕對主導者。隨著國家戰略落地、產業升級加速，央國企在關鍵核心技術、新興產業布局、重大項目攻堅中的人才需求呈爆發式增長，傳統 “被動補崗” 的招聘邏輯已無法適配
-
2025獵頭風暴下，企業如何用“戰略人才伙伴”破解招聘困局？| 玨佳洞察
2025-10-212025 年，人才市場的競爭已進入 “白熱化博弈” 階段：高端技術人才缺口連續三年擴大，核心管理崗招聘周期平均延長 40%，新興賽道人才供給與企業需求嚴重錯配，企業 HR 團隊深陷 “招不到、留不住、用不好” 的三重困境。當傳統招聘模式失靈、常規獵頭服務難以匹配戰略需求，“戰略人才伙伴” 正成為破解招聘困局的關鍵抓手
-
2025 AI招聘工具選型：簡歷篩選效率升66.7%，企業HR招聘經理必藏指南
2025-10-20在 2025 年人才競爭白熱化的市場環境中，招聘效率直接決定企業人才儲備競爭力。某行業報告顯示，傳統招聘模式下 HR 日均僅能有效篩選 80 份簡歷，且誤判率高達 35%，而 AI 招聘工具的普及正徹底改變這一現狀 —— 優質 AI 系統可使簡歷篩選效率提升 66.7% 以上，將 HR 從機械勞動中解放至核心人才管理事務。對于 HRVP、HRD
-
2025企業HR：AI Agent重構招聘價值鏈，玨佳獵頭精準挖獵核心人才（實測案例）
2025-10-202025 年，新能源、AI 科技等領域人才需求同比暴漲 37% 以上，企業核心崗位招聘卻陷入 “供需倒掛” 困境：百萬年薪難尋首席專家，關鍵崗位空轉半年錯失市場窗口，傳統招聘渠道難以觸達 90% 的被動高端人才。當 AI Agent 成為招聘行業商用元年的核心引擎，玨佳獵頭以 “AI + 人工” 深度融合模式，重構招聘價值鏈，用實測案例
-
高端人才選拔新突破：“價值觀契合度+未來潛力”雙評估，玨佳獵頭成功案例
2025-10-18在當前企業競爭白熱化的市場環境中，高端人才已成為決定企業戰略落地、核心競爭力提升的關鍵變量。然而，HR 從業者普遍面臨 “招聘難、留才更難” 的困境：傳統履歷導向的選拔模式，往往導致 “能力達標但水土不服”“短期適配但長期脫節” 的問題，核心崗位招聘失敗率高、人才留存周期短，成為制約企業發展的隱形壁壘。玨佳
-
2025招聘新邏輯：“AI人才畫像+場景化測評”，精準匹配崗位的3個核心步驟
2025-10-182025 年，企業招聘正式邁入 “精準化競爭” 新階段。數字化轉型加速下，傳統 “簡歷篩選 + 泛化面試” 的模式愈發捉襟見肘 —— 人才錯配率超 30%、招聘周期長達 45 天、試崗流失率居高不下等問題，成為 HRVP、HRD 及招聘經理們的核心痛點。當 AI 技術與招聘場景深度融合，“AI 人才畫像 + 場景化測評” 的新邏輯應運而生，
-
新能源汽車電驅及功率模塊架構：分類、場景與趨勢
2025-10-17在新能源汽車 “降本提效” 的核心訴求下，電驅系統與功率模塊作為動力核心，已形成多元化技術架構體系，直接影響車型性能、成本與市場定位。從功率模塊來看，四類技術路線各有側重。碳化硅（SiC）模塊憑借 1200V + 高壓特性與低損耗優勢，成為高端車主驅逆變器的首選，如保時捷 Taycan 搭載后，續航提升 5% 且支持超快充，
-
晉升體系新玩法：“能力矩陣+項目貢獻”雙驅動，打破論資排輩的5步落地法
2025-10-17“老員工熬夠 5 年就能升主管，新人再能干也得等”“HR 部門做了 3 個人才項目，卻因‘資歷不夠’錯失晉升機會”—— 這是玨佳獵頭在服務 500 + 企業 HRVP、HRD 時，頻繁聽到的晉升體系痛點。傳統論資排輩不僅導致高潛力人才流失，更讓 HR 管理陷入 “干好干壞一個樣” 的低效困境。而 “能力矩陣 + 項目貢獻” 雙驅動模式，
-
崗位設置突破傳統：“角色化崗位”取代固定職責，激發員工創造力的4個要點
2025-10-17在市場快速迭代、業務需求動態變化的當下，企業傳統 “固定職責型崗位” 的弊端愈發凸顯：職責邊界固化導致跨部門協作壁壘重重，人才能力與崗位需求錯配造成創造力閑置，甚至因無法響應市場變化而錯失機遇。這一痛點，讓負責人才戰略的 HRVP、HRD 及 HRM 深感棘手。此時，“角色化崗位” 憑借靈活適配業務、聚焦目標價值的優
-
組織架構設計新方向：“液態組織”如何適配業務快速迭代？玨佳獵頭實踐案例
2025-10-17在數字化轉型與市場競爭加劇的當下，企業業務迭代速度已成為核心競爭力。然而，傳統金字塔式組織架構的層級壁壘、決策滯后等問題，正成為業務快速推進的 “絆腳石”——HRVP、HRD 們頻繁面臨 “業務要擴編但人才到崗慢”“項目組急需專項人才卻無儲備”“部門墻阻礙跨業務協作” 等痛點。此時，兼具彈性與敏捷性的 “液態組
-
2025 HR新趨勢：從“人力成本”到“人力資本增值”，3大管理模式重構企業競爭力
2025-10-17在企業數字化轉型深化與人才競爭白熱化的 2025 年，傳統 “人力成本控制” 思維正遭遇前所未有的挑戰 —— 員工流失率居高不下、核心人才效能難釋放、招聘與培養投入回報失衡，這些 HRVP、HRD 日常面臨的痛點，倒逼人力資源管理從 “被動核算成本” 轉向 “主動驅動人力資本增值”。這一轉變不僅是 HR 職能的升級，更是企業
