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互聯網公司紛紛牽手玨佳獵頭引進高端人才
2022-10-11一、互聯網行業發展趨勢2016年產業互聯網發展步伐進一步加快，互聯網技術對傳統產業的產品設計、生產流程、產品銷售等全過程滲透。互聯網產業的發展趨勢如下：1、未來將會成為中國互聯網的重要勢力。隨著互聯網用戶數量不斷增加，用戶對互聯網生活依賴性不斷加強，地方和生活類站點。新興信息網絡技術已經滲透和擴散到生產性
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知名獵頭事業機構團隊業務行業劃分
2022-10-11公司在充分調研的基礎上，為強化各獵頭團隊對不同領域/行業客戶提供更加專業、高效、優質的服務能力。為發揮不同獵頭團隊在不同領域/行業的優勢，立足于本領域/行業，深度研究和深刻理解所服務領域/行業的發展趨勢、特點，掌握客戶人才需求狀況（層次、數量、時間），把握人才供應（狀況流動趨勢、數量、質量），在本領域/行
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2018-2022年玨佳獵頭公司事業合伙人制全面推廣，鑄就獵頭行業品牌
2022-10-112018年彈指一揮間再有3個月就要過去了。這一年我們都干了一些什么呢？小伙伴們您們定的大目標、小目標都實現了嗎？相信小伙伴們都在為自己目標的奮斗著。2018年即將過去了，十一過后每個人又要投入到忙碌的工作中，日復一日，年復一年重復昨天的故事，做著一如既往的工作，過著一成不變的生活，一切都顯得那么平常；也許在職
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獵頭公司與人力資源公司的區別
2022-10-11不了解獵頭的可能會說：獵頭和人力不是差不多嗎？都是招人。這兩者還是有很大的區別的，上海玨佳獵頭公司帶你了解一下區別。1、工作性質不同人力資源部除了招聘研究人員向公司學習外，還要做更多的國家行政相關工作，所以工作量還是很大的，比上海獵頭公司的主要內容還大，通過主動招聘技術人員 人員也和我們不一樣。 獵頭也
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關于獵頭多家委托和獨家委托的問題
2022-10-11有些企業在選擇獵頭公司時，只選擇那些不需要支付預付款的獵頭公司，同時與很多家獵頭公司合作，甚至有10家之多，這樣企業零風險，風險都在獵頭公司那里。這種情況看似得了便宜，其實不然。因為：一是這樣的情況很容易造成公司招聘信息泄密，并且無法判斷眾多獵頭公司中哪個比較好，甚至最后都搞不清楚是哪個公司推薦的人才
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獵頭價值與吃飯的問題
2022-10-11常有老板說，幫我推薦人吧，成功了請你吃飯。好像一頓飯的價值就是獵頭的價值，這實在是可笑。某獵頭公司老總王洪浩先生曾經說一個例子，不妨在此分享，挺具有黑色幽默性質的事例：一年前，我們的顧問人員和一個保健品公司(這個公司的母公司主業并非保健品)接觸了一下，這個公司希望我們來幫助他們尋求一個營銷總監或者是銷
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與獵頭合作中的小聰明問題
2022-10-11有些與獵頭合作的企業，想通過獵頭的渠道，去獲得更多的資源，甚至采用欺騙的手段，但結果可能得不償失。采用通過獵頭公司推薦簡歷提供的線索，招聘企業私下找候選人或錄用候選人后，或者在面試了候選人后，不表示要錄取候選人，但在一段時間后，隱瞞候選人已被錄用的情況，或者把候選人的待遇降低(非真實待遇)，從而降低支
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關于獵頭工作與推薦簡歷問題
2022-10-11不少企業認為，獵頭就是推薦幾份簡歷而已。不可否認，簡歷在獵頭過程中的重要地位，但如果就這樣簡單的得出結論說獵頭就是推薦簡歷的結論，未免太小看獵頭的作用和獵頭的難度了。首先一般委托獵頭公司的招聘崗位應該是有一定招聘難度并且急招的崗位，獵頭要找到合適的人才是需要花費大量精力和時間的。做過獵頭顧問的人都知
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獵頭公司的知名度與規模問題
2022-10-11是不是越知名的獵頭公司，獵頭的能力越強呢?這個問題仁者見仁智者見智，一般的情況下，結論還是可以成立的。因為獵頭的知名度很多時候是通過口碑效應而來的。通過網絡搜索，好的獵頭公司一般的排名會相當靠前，當然有人會懷疑有作弊的情況，但這種懷疑并沒有太多的道理，一方面點擊率有其自然性，花錢的推廣不是可以持續的;
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關于獵頭長期客戶和多崗位委托的問題
2022-10-11越來越多的企業意識到獵頭是可以成為很重要的合作伙伴，但費用支出是企業經營中肯定要關注的要素，那么如何既能和獵頭合作，又能相對少支出呢?和好的獵頭公司簽訂長期合作協議是個不錯的選擇。因為和獵頭公司簽訂長期合作協議，可以獲得相對低得多的協議價格，而很多的獵頭公司也很愿意與一部分優質的客戶長期合作，這不僅可
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獵頭行業整理有關化工新材料發展現狀
2022-10-08“十三五”以來，我國化工新材料的一批重大關鍵技術已取得了突破性進展，產業體系不斷健全，規模持續擴大，目前已成為我國化學工業發展最快、發展前景最好的轉型升級方向。工信部原材料司原副司長袁隆華指出，化工新材料是“十四五”時期石化產業高質量發展的重要抓手。近年來，我國在化工新材料領域主要取得了以下幾方面的
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獵頭行業管理的核心和本質是什么？
2022-09-28管理和領導這兩個概念很容易混淆，也有很多交叉的地方。為了便于理解，我們先做一個粗暴的定義，便于我們理解。我們不妨認為，領導是創造和引領目標，管理是實現目標。基于以上的認識，再來展開下面的討論。通常認為，管理，管的是人和事，事情是人做的，所以管理的核心應該是人。還有一些觀點認為，管理的核心是責任以及管
